白浪公司,行业协会促请技术行业雇主把重点放在招募人才的下一代

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顶水加热和储存制造商和行业组织分享老化的蓝领劳动力的关注。

安布勒,宾夕法尼亚州 - 随着全球经济的破坏正在进行的冠状病毒大流行期间加速,在制造,分销和住宅和商业服务都呼吁重视领导忽视的就业机会,在传统技术行业,并敦促整个行业的专注于员工发展到接近在技​​术行业劳动力缺口,并吸引新一代年轻工人。

“For young people who are seeking a rewarding career but don’t feel like four years of college is the best choice for them, there are some tremendous advantages to seeking a career in the traditional skilled trades, from good starting salaries and job security to a variety of opportunities for advancement,” said Carl Pinto Jr., senior director of marketing communications,白浪公司

“不幸的是,许多谁就会在我们这个行业蓬勃发展的高中学生和应届毕业生从未考虑在行业的职业生涯。这是由于部分被引导通过各种渠道传递的消息铺天盖地 - 大学是通向成功的唯一道路。但最近情况已经强调指出,制造业和住宅和商业服务性工作是国民经济的重要组成部分。Lockdowns和社会疏远已经创造了行业面临的挑战,但HVAC服务和干净的热水已经被证明是一个大流行期间的必需品。压倒性数量的制造商和承包商很快确定为基本的服务和自COVID-19开始爆发已经连续运行。”

平托和其他专家分享一个关于人口为制造,分销和技术行业工作的关注。

“每个人都有生活中的甜蜜点,向寻找职业最适合自己,唯一的路径”密歇根州众议员蒂姆·沃尔伯格说。“对于一些人来说,这可能意味着追求一个为期四年的学位,而对于其他的学徒可能是答案。不管这条道路可能,关键是我们寻找创新的方式来为美国的工人提供教育机会,并确保我们的员工是21世纪的高收入就业机会准备“。

按照美国供应协会,大约有一半在这些行业的人都在或接近退休年龄,但只有4%是26岁以下。

“这是我们最关心的,有就是没有足够的人,” ASA首席执行官Mike Adelizzi说。“与此同时,我们必须认识到,这是一个机会,也是。有了这么多的人在业内的老化了,一名年轻的工人可以快速跟踪他或她的职业生涯。”

该ASA和其他组织都参与了正在进行的努力,对蓝领工作的作战定型。一个ASA的关键举措是ASA教育基金会,它提供创新的工具和战略,以支持下一代领导人,为下一代产业的劳动力的准备和持续的支持。

“我们的行业提供了这么多的年轻工人,但不幸的是有关于制造和交易工作一些持久定型,” PHCC执行副总裁迈克尔·考普说。“我们觉得主要责任帮助我们的会员达到并招募最优秀的人才。与下一代熟练工种的工人不仅有利于个体工商户成功连接,它提升了整个行业。”

水暖 - 加热 - 冷却承包商 - 国家协会(PHCC)取得了劳动力发展的战略重点,目前正在开发其成员和他们的供应商的工具套件。PHCC的劳动力发展中心目前提供有潜力的员工,制造商,承包商和供应商提供的在线信息和培训材料,随着工作方式的其他资产库。为了应对流感大流行期间出现的需要,PHCC教育基金会利用其在线学习平台,提供替代方法来帮助承包商吸引和培养新员工。

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